20xx地稅局長在競聘市局機(jī)關(guān)及分局中層副職領(lǐng)導(dǎo)崗位落聘同志座談會(huì)(編輯修改稿)
2025-01-13 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 論我絕對沒有指責(zé)的意思，今天，請大家來座談，目的是與大家正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競聘結(jié)果，選擇一個(gè)共同的認(rèn)識取向。 同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來認(rèn)識問題。今天不講大道理，講小道理前提下的大道理。 一是正確認(rèn)識競聘方案，正確認(rèn)識市局機(jī)關(guān)及直屬單位中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部空崗競聘工作的組織方式。關(guān)于門檻和預(yù)留的問題，市局黨組是費(fèi)了一番腦筋的，怎樣讓同志們消除這個(gè)誤區(qū)，是經(jīng)過慎重考慮的。根據(jù)我局征管改革的需要和干部編制職數(shù)的實(shí)際情況，省局要求必須預(yù)留出20%的職數(shù)。市局黨組很難選擇留哪一個(gè)職位，因?yàn)椴徽摿裟囊粋€(gè)職位，都意味著事前的組織傾向。為給同志們提供一個(gè)公平、公正的競爭舞臺(tái)，給大家平等競爭的機(jī)會(huì)，從中
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