20xx勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定有哪些？(編輯修改稿)
2025-01-13 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的.。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補(bǔ)償金的。
試用期辭退員工的注意事項(xiàng)
(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識上的誤區(qū)。濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭議糾紛，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1