20xx勞動者試用期離職規(guī)定有哪些？(編輯修改稿)
2025-01-13 22:29 本頁面
【文章內容簡介】 解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的.。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
試用期辭退員工的注意事項
(一)用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同
許多用人單位都認為在試用期內可以隨時解除與勞動者的勞動關系，實際上這是一個認識上的誤區(qū)。濫用關于試用期的單方解除權，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問題。其表現(xiàn)是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產生的爭議糾紛，
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