20xx人事經(jīng)理工作職責(編輯修改稿)
2025-01-13 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；
2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；
3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。
四、績效管理
1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；
3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。
五、培訓開發(fā)管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作；
3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
六、員工關系管理
1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；
2．負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2．負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；
3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。
八、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；
2．負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設
1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；
2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；
3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；
4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務；
任職資格：
具有良好品德，責任心強；
管理類?？埔陨蠈W歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；
接受過專業(yè)人事和行政培訓，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
專業(yè)技能 ①較強的處理人際關系能力； ②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強； ④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。 ⑥指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。
人事行政主管職責
部門名稱 行政部 直接上級 總經(jīng)理助理 部門編制 3 崗位設置 行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員 部門性質(zhì) 行政部是在總經(jīng)理的領導下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核
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