【文章內容簡介】 期內找 一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。 　　合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合 同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這 項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。 　　關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是 有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應。《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不 能超過30天。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1 年，1年后考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據(jù)勞動合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個 月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。 　　試用期的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY，《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關 系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY，可要求 用人單位增加。 　　 　　工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動 者有一些細節(jié)需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去 個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。 　　 　　五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人 共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位 給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。 　　 　　違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對用人單位 的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式?　　 　　格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實生活中很常見，比如車 票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程 中，用人單位處于主導權。因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。 　　如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。 　　當然，格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。 　　 　　上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術培訓，用人單位是不應該收費的。一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。 　　另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數(shù)額。 　　還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇 的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。 　　“押金”、“風險金” 　　一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規(guī)定，大家千萬別掏錢。 　　 　　用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。 　　 　　簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。 　　 　　大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀律的，在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權利進行限制，在簽 訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內容并同意文件里的任何規(guī)定。在這里，建議大家在簽收 前認真讀其內容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內，用人單位對勞動者不滿意但勞動者又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解 雇勞動者。大家認真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應提出來更改使兩者統(tǒng)一。 　　 　　三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。 當畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，應該簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《