【文章內(nèi)容簡介】 方違反本勞動(dòng)合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。
乙方違反本勞動(dòng)合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范圍包括但不限于：
(1)甲方對乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計(jì)算的，由乙方按其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
第十二條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含出國學(xué)習(xí)、考察、參展)的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。
乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應(yīng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報(bào)、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達(dá)地址。
乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
第十三條 勞動(dòng)爭議處理及其他
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
本合同條款與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動(dòng)合同效力終止。
甲方(公章)：
法定代表人：
委托代理人：
簽約時(shí)間： 年 月
乙方(簽字或蓋章)： 已收到合同正本一份：(簽名) 簽約時(shí)間： 年 月 日 日
高管勞動(dòng)合同范文三
乙 方： 性 別： 文化程度： 出生日期： 年 月 日
居民身份證號碼：
在甲方工作起始時(shí)間： 年 月 日
身份證住址： 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：
緊急情況聯(lián)系人： 電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同。
有固定期限合同。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。
其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。
錄用條件為：
工作內(nèi)容與地點(diǎn)
第二條 按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任【 】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條 乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條 乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：
(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會(huì)及總裁/CEO的批準(zhǔn)。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項(xiàng)，均須在發(fā)生之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進(jìn)行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會(huì)的批準(zhǔn)。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會(huì)及總裁/CEO書面報(bào)告并獲董事會(huì)及總裁/CEO批準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法指示，并盡其所能盡力促進(jìn)和維護(hù)甲方的利益。
(五)如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會(huì)及總裁/CEO要求，以書面方式提供)，并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的要求提供有關(guān)解釋。
(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責(zé)。
第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條 乙方的工作地點(diǎn)為【 】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時(shí)設(shè)立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，履行經(jīng)營和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。
工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時(shí)利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。
第八條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
勞動(dòng)報(bào)酬及福利
第九條 甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。
第十條 乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為 元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
(二)績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結(jié)合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。
(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴(yán)重違反公司政策、規(guī)章制度者。辭職或辭退者。以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。
(五)乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。
第十一條