廣州市外商投資企業(yè)勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件
1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
2．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。
3．有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
（1）乙方已達(dá)到政府規(guī)定的退休年齡；
（2）乙方死亡；
（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；
（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。
4．在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；
（2）合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報(bào)告；
（3）乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的；
（4）乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律，按規(guī)定應(yīng)予辭退的；
（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5．下列情況下，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點(diǎn)規(guī)定；
（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；
（3）乙方患病或非工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個(gè)月；六年至十年的為六個(gè)月；十一年至十五年的為九個(gè)月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；
（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；
（5）乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定休假期間。
6．在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)；
（2）經(jīng)政府勞動部門
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