正式員工的勞動通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準?！ ∑渌べY形式。具體約定如下： (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！ ∽ⅲ罕竞贤瑧⒚鲃趧诱叩幕?固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！ 癬___日”比正常發(fā)薪時間延后____日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況?！ ?四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。) 第六條 社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳?！ ?二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 ?。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期?！ 。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行?！ 〉谄邨l 合同變更、解除 ?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模?、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的`； 4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤骸 ?．在試用期間，被證明不符合錄用
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