員工勞動通用版合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)?！ “?、勞動合同的變更、解除 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條 一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對方；____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！ 〉诙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〉诙龡l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方連續(xù)曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職； 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诙臈l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病后非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十五條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?！ 〉诙鶙l 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條解除本合
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1