員工勞動(dòng)通用版合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協(xié)商一致的； 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！ 〉诙粭l 一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對(duì)方；____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！ 〉诙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ 〉诙龡l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 乙方連續(xù)曠工三天及三天以上，或經(jīng)甲方調(diào)整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動(dòng)離職； 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诙臈l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方： 乙方患病后非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ 〉诙鍡l 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同： 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十六條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條解除本合
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