鐘點工勞動合同書怎么寫(編輯修改稿)
2024-12-16 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
(3)被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)嚴(yán)重違反本合同第三條第7項約定的。
(5)應(yīng)聘時向甲方提供虛假信息和資料的。
，甲方可以解除本協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________________
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，一年之內(nèi)累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
，乙方可隨時解除本合同：________________
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動的。
(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
六、違約責(zé)任：________________
由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應(yīng)支付對方相當(dāng)于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。
七、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決
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