標準版短期勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:32 本頁面
【文章內容簡介】 法律、行政法規(guī)的其他情形?！ ?二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除?！ ?三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〗洺＿t到、早退和有曠工行為的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的?！ 乐厥?，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的?！ ⌒袃创蚣?、或以暴力傷害他人的。 請人代工的?！ ≡趰弳T工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的?！ ∫耘撟骷偈侄谓趧雨P系的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的?！ ”竞贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同: 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ∨畣T工在孕期、產期、哺乳期內的?！ ≡诒締挝贿B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員
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