杭州市勞務合同范本整理版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:28 本頁面
【文章內容簡介】 須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞務紀律。
第八條、勞務合同變更、解除、終止的條件
具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容
（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
（2）乙方不能勝任原工作崗位的。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同
（1）嚴重違反勞務紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（3）被依法追究刑事責任的。
具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方
（1）勞務者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（2）勞務者不能勝任勞務合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞務合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞務合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞務合同達成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞務行政部門報告后，可以解除本合同。
乙方具有下列情
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