期限勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 (十一) 乙方需對與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé). 如因乙方個(gè)人原因,導(dǎo)致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。 (十二) 應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。 第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，直至解除勞動(dòng)合同，并協(xié)助甲方依法追償相關(guān)損失。 八 合同的變更、解除與終止 第十六條 在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同： (一) 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。 (二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化包括但不限于甲方調(diào)整經(jīng)營場所，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，雙方同意根據(jù)本合同的約定變更并履行本合同。 (三) 甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行時(shí)。 第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。 第十八條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一) 試用期間被證明不符合錄用條件的 (二) 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的?；蛴幸韵聡?yán)重違紀(jì)行為的： 違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯(cuò)誤的 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的。 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為。 乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工2天(含2天)以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤。 乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的。 違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的。 乙方犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 (三) 嚴(yán)重失職、玩忽職守，不服從管理，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失在人民幣伍佰元以上或給甲方名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。 (四) 乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到甲方工作的背景及其他重要情況的。 (五) 乙方向甲方隱瞞其與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系或尚有其他未了結(jié)事宜的，按原單位勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動(dòng)合同或工作的。 (六)有營私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為。 (七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的： 剝奪權(quán)利尚未恢復(fù)者。 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者，被判拘役、管制或被執(zhí)行監(jiān)視居住、取保候?qū)徎蛘吒臑楸慌?
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