聘用合同四(編輯修改稿)
2024-12-16 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 （四）乙方屬新到任還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行 聘用合同的變更、解除、終止 第五條?如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第六條?如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。 第七條?乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書(shū)面形式通知乙方。 （一）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 （二）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 （三）無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。 （四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。
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