聘用勞動試用合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 ，可以書面變更本合同約定的內容. 第九條 勞動合同的解除和終止 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (2)未及時足額支付勞動報酬的。 (3)未依法為乙方繳納社會保險費的。 (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的。 (5)被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后， 可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的： (4)甲方調整服務內容或變更經營目的。 (5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。 (6)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改或解除的。 (7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 有下列情形之一的，本合同自行終止： (1)本合同期滿的。 (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告
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