聘用合同范本最新(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (5)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。 (6)連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。 (1)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。 (2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬或者提供相關(guān)工作條件的。 如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對(duì)方。 五、違約責(zé)任 甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應(yīng)支付拾萬元違約金給守約方。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。 六、爭議的解決方式 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級(jí)主管部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 七、其他 在合同期限內(nèi)，
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