聘約協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有正當(dāng)理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。
九、合同一式二份，聘任雙方各一份。
受聘人（簽章）年月日
單位（蓋章）年月日
聘約協(xié)議書范本二
根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請同志任崗位職務(wù)。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責(zé)與任務(wù)
受聘人根據(jù)單位要求，經(jīng)過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據(jù)工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。
單位安排受聘人所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應(yīng)當(dāng)按照單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作條件
單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向受聘人履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對受聘人進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對受聘人提供保護(hù)。
受
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