職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)流程(編輯修改稿)
2024-12-16 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 界定任職資格 每個職位的任職資格主要包括五個方面，這五個方面決定了員工是否能勝任該職位的工作要求，是員工在職業(yè)通道中晉升的標(biāo)準(zhǔn)。 知識 主要內(nèi)容包括學(xué)歷、基本知識和專業(yè)知識三個方面。專業(yè)知識指精通本崗位專業(yè)知識，具有較高的理論水平和實踐運作經(jīng)驗，能熟練地將專業(yè)知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為高績效和輔導(dǎo)他人?；局R指掌握基本的政策法規(guī)，常用的工具、技術(shù)、流程、方法，掌握與管理相關(guān)的各類知識，掌握行業(yè)的特點和發(fā)展趨勢。 經(jīng)驗 主要包括工作經(jīng)驗、專業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗。 技能 主要指各個職位的員工必須掌握的專業(yè)技能，只有具備該項技能才能從事此項工作，比如動手技能、操作能力、空間想象能力等。 能力 指個體在與人交往、做事、接受和處理信息時表現(xiàn)出來的本領(lǐng)，主要包括人際交往能力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、判斷和決策能力 、計劃和執(zhí)行能力 、客戶服務(wù)等。 素質(zhì) 指個體的興趣、個性特點、動機(jī)、價值觀等等，是一個人職業(yè)生涯發(fā)展尤其是高層職位上的發(fā)展非常重要。主要包括主動性、成就動機(jī)、壓力承受、自信心、價值觀、思考方式、職業(yè)興趣等。 對每一項任職資格指標(biāo)，都要對其進(jìn)行定義或描述，進(jìn)行分級，按其對職位的重要性和級別來界定。每一職位需要界定 5~7 項任職資格作為核心標(biāo)準(zhǔn)。 實施要點 要明確這五個方面之間的區(qū)別，對其內(nèi)涵要理解，要讓客戶理解從這五個角度來度量和評價一個人，相對來說是比較全面和準(zhǔn)確的。 任職資格界定一定要以職位工作分析和職位說明書為基礎(chǔ)。在
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