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正文內容

無固定期限合同范本通用版(編輯修改稿)

2024-12-16 23:18 本頁面
 

【文章內容簡介】 資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:



七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
錄用條件為:①


嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
雙方不能依據本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同:
患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。
患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。
義務服兵役期間的。
擔任集體
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