聘用合同(聘請合同)正式版(編輯修改稿)
2025-12-16 23:18 本頁面
【文章內容簡介】
，甲方可以解除聘任合同，但應當提前XXX日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作。
(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作。
(3)聘任合同訂立時所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
，甲方不得終止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內。
(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間。
(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。
，乙方可以解除聘任合同，但應當提前________日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內。
(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件。
(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益。
(4)乙方按國家規(guī)定應征入伍。
(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。
(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。
乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起____日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
，不得解除
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