新版勞務勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 提供必要的條件?！ 〉谑藯l 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理?！ 〉谑艞l 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 甲乙雙方協商一致的?！ ∮喠⒈竞贤罁目陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！ ∮喠⒈竞贤罁姆伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等。 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的?！ 〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的?！ 乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙龡l 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同： 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ∨毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的?！ ∫曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的?！ ≡诩追竭B續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協議： 未按照勞動合同
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