經紀人聘用(編輯修改稿)
2024-12-16 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 更合同的相關手續(xù)。 九、合同的解除： (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。 (二)乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 (三)有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同： (1)乙方試用期內經審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的。 (2)乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的重大損失指人民幣10000元以上。 (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 (5)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (6)被依法追究刑事責任的。 (7)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的。 (8)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。 (9)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的。 (10)經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的。 (11)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的。 (12)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按本條(1)～(6)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條(7)～(11)項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條(12)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。 (
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1