技術服務合作協議(編輯修改稿)
2024-12-16 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 . 甲方有權根據內部工作規(guī)章制度及要求對乙方人員的工作成果進行檢查，若工作成果不符合甲方事先要求的，該乙方人員即被視為不合格者。_______________乙方人員應該服從工作安排，沒有正當理由拒不服從工作安排或消極怠工超過3次者視為不合格。
. 乙方人員變更管理
人員變更包括人員的增加、減少、退回和替換等。
. 乙方應利用其管理能力保持外派人員的穩(wěn)定，未經甲方同意不得擅自調用派駐甲方的人員。
. 乙方人員因工作表現出色達到上一級崗位標準時，乙方合作負責人可以向甲方合作負責人提出崗位升遷的書面要求，經甲方審查核準后可以擔任上一級崗位，其擔任新級別崗位期間甲方按照雙方事先約定的標準支付報酬。
. 在本協議有效期間，甲方應及時向乙方通報考核情況和乙方人員不合格的事實依據，并依據事實依據提出不合格的乙方人員，并按制度進行處理。
. 乙方人員若不合格，甲方合作負責人可以向乙方合作負責人提出崗位降職要求，經乙方同意后降為下一級崗位使用，其擔任新崗位期間甲方按照雙方事先約定的標準支付報酬，但若乙方堅持不將其降級使用時，則甲方有權要求乙方在5個工作日內另行提供相應級別的合格的人員，并退回該工作表現不佳的乙方人員，甲方應向乙方書面提出并得到乙方確認(乙方不得故意拖延該確認且應在最長不得超過2個工作日內做出確認)，乙方應在做出確認后10個工作日內負責更換合格人員，在乙方不合格人員與更換后的合格人員工作交接期內甲方只向乙方支付一個人的費用。交接期不超過10個工作日。
. 乙方人員連續(xù)請假超過5個工作日乙方合作責任人應該及時通報甲方合作負責人，甲方合作負責人有權根據實際情況決定是否換人。
. 甲方有權根據業(yè)務開展情況，要求乙方增加合格的團隊人員，但至少都應提前10個工作日通知乙方。
(1) 若乙方人員正常脫離甲方團隊，在甲方要求的情況下，乙方應在該人員離開甲方團隊前10個工作日補充新的合格人員。
(2) 若乙方人員未提前10個工作日書面通知甲方擅自脫離甲方團隊且乙方沒有能夠及時提供同等能力水平的人員進行工作交接，則甲方有權拒絕向乙方支付該離崗人員10個工作日的費用，乙方人員與乙方之間因此而造成的糾紛由乙方自行解決。
. 乙方人員存在嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職的情形，甲方有權予以退回。
. 乙方人員不能勝任工作或因傷病原因不能工作，則甲方可將該人員退回乙方。. 若甲方因業(yè)務變動不再需要乙方人員，則甲方可提前一個月通知乙方退回該人員。
. 甲方在引進乙方人員時應與乙方確定乙方人員服務周期，服務周期期滿后甲方有權立即退回乙方人員，除付清該退回人員已發(fā)生的服務費以外不再承擔其他費用。如服務周期期滿，因甲方業(yè)務需要需延長乙方人員服務周期的，乙方應予以支持。
5. 費用及其支付方式
. 費用責任
甲方應支付乙方的服務費按照amp。quot。附件一：_人員級別定義及費用標準amp。quot。為單價標準，所有價格已包含稅金。 乙方人員年休假期間的薪資費用由乙方承擔。 雙方在此確認，甲方與乙方人員之間不存在勞動(或勞務)合同關系。乙方人員提出的任何有關勞動報酬的要求均由乙方自行負責解決。
本合同中的各項費用標準是甲方與乙方公司之間的合同，乙方實際支付給乙方人員的費用標準由乙方自行負責制定和執(zhí)行。乙方應確保甲方免受乙方人員提出的任何費用請求(包括社會保險費、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、稅金等其他費用)。 乙方有義務向乙方人員告知甲方向乙方人員提供的勞動報酬、工作條件及勞動保護等，并按時向勞動者支付勞動報酬。 甲方邀請并歡迎乙方人員參加甲方組織的各種部門活動，須事先通知乙方，乙方人員方可進行墊付，相關費用經乙方與甲方溝通確認后由乙方以報銷形式支付給乙方人員，報銷標準參照甲方同職級員工標準執(zhí)行。
. 補償費用原則
雙方在前述約定的費用中已經包含乙方人員正常工作日的費用。對于指令性加班而未得到
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