技術(shù)服務合作協(xié)議(編輯修改稿)
2024-12-16 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部工作規(guī)章制度及要求對乙方人員的工作成果進行檢查，若工作成果不符合甲方事先要求的，該乙方人員即被視為不合格者。_______________乙方人員應該服從工作安排，沒有正當理由拒不服從工作安排或消極怠工超過3次者視為不合格。
. 乙方人員變更管理
人員變更包括人員的增加、減少、退回和替換等。
. 乙方應利用其管理能力保持外派人員的穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得擅自調(diào)用派駐甲方的人員。
. 乙方人員因工作表現(xiàn)出色達到上一級崗位標準時，乙方合作負責人可以向甲方合作負責人提出崗位升遷的書面要求，經(jīng)甲方審查核準后可以擔任上一級崗位，其擔任新級別崗位期間甲方按照雙方事先約定的標準支付報酬。
. 在本協(xié)議有效期間，甲方應及時向乙方通報考核情況和乙方人員不合格的事實依據(jù)，并依據(jù)事實依據(jù)提出不合格的乙方人員，并按制度進行處理。
. 乙方人員若不合格，甲方合作負責人可以向乙方合作負責人提出崗位降職要求，經(jīng)乙方同意后降為下一級崗位使用，其擔任新崗位期間甲方按照雙方事先約定的標準支付報酬，但若乙方堅持不將其降級使用時，則甲方有權(quán)要求乙方在5個工作日內(nèi)另行提供相應級別的合格的人員，并退回該工作表現(xiàn)不佳的乙方人員，甲方應向乙方書面提出并得到乙方確認(乙方不得故意拖延該確認且應在最長不得超過2個工作日內(nèi)做出確認)，乙方應在做出確認后10個工作日內(nèi)負責更換合格人員，在乙方不合格人員與更換后的合格人員工作交接期內(nèi)甲方只向乙方支付一個人的費用。交接期不超過10個工作日。
. 乙方人員連續(xù)請假超過5個工作日乙方合作責任人應該及時通報甲方合作負責人，甲方合作負責人有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否換人。
. 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務開展情況，要求乙方增加合格的團隊人員，但至少都應提前10個工作日通知乙方。
(1) 若乙方人員正常脫離甲方團隊，在甲方要求的情況下，乙方應在該人員離開甲方團隊前10個工作日補充新的合格人員。
(2) 若乙方人員未提前10個工作日書面通知甲方擅自脫離甲方團隊且乙方?jīng)]有能夠及時提供同等能力水平的人員進行工作交接，則甲方有權(quán)拒絕向乙方支付該離崗人員10個工作日的費用，乙方人員與乙方之間因此而造成的糾紛由乙方自行解決。
. 乙方人員存在嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職的情形，甲方有權(quán)予以退回。
. 乙方人員不能勝任工作或因傷病原因不能工作，則甲方可將該人員退回乙方。. 若甲方因業(yè)務變動不再需要乙方人員，則甲方可提前一個月通知乙方退回該人員。
. 甲方在引進乙方人員時應與乙方確定乙方人員服務周期，服務周期期滿后甲方有權(quán)立即退回乙方人員，除付清該退回人員已發(fā)生的服務費以外不再承擔其他費用。如服務周期期滿，因甲方業(yè)務需要需延長乙方人員服務周期的，乙方應予以支持。
5. 費用及其支付方式
. 費用責任
甲方應支付乙方的服務費按照amp。quot。附件一：_人員級別定義及費用標準amp。quot。為單價標準，所有價格已包含稅金。 乙方人員年休假期間的薪資費用由乙方承擔。 雙方在此確認，甲方與乙方人員之間不存在勞動(或勞務)合同關(guān)系。乙方人員提出的任何有關(guān)勞動報酬的要求均由乙方自行負責解決。
本合同中的各項費用標準是甲方與乙方公司之間的合同，乙方實際支付給乙方人員的費用標準由乙方自行負責制定和執(zhí)行。乙方應確保甲方免受乙方人員提出的任何費用請求(包括社會保險費、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、稅金等其他費用)。 乙方有義務向乙方人員告知甲方向乙方人員提供的勞動報酬、工作條件及勞動保護等，并按時向勞動者支付勞動報酬。 甲方邀請并歡迎乙方人員參加甲方組織的各種部門活動，須事先通知乙方，乙方人員方可進行墊付，相關(guān)費用經(jīng)乙方與甲方溝通確認后由乙方以報銷形式支付給乙方人員，報銷標準參照甲方同職級員工標準執(zhí)行。
. 補償費用原則
雙方在前述約定的費用中已經(jīng)包含乙方人員正常工作日的費用。對于指令性加班而未得到
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