技術(shù)員勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）本合同期限屆滿，即行終止。
（二）本合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
（三）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
在試用期被證明不符合聘用條件。
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
連續(xù)________年考核不合格。
嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。
（五）有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前____日書面通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
乙方不能履行聘用合同。
（六）甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本條（五）、（六）項規(guī)定解除合同：
乙方患職業(yè)病或
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