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正文內(nèi)容

管理人員勞務合同范本(編輯修改稿)

2024-12-16 22:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ⑶、甲方在四月份開始預付基本工資,并在每月的 日前付給乙方,預付基本工資的標準為每月1000元。   績效工資   甲方以項目部為單位,根據(jù)項目部管理人員各項指標、責任履責考核表的內(nèi)容,每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行認真考核,月底進行綜合匯總,年終進行一次性履責考核綜合評定。甲方在年終根據(jù)乙方的職位、擔任的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考核綜合評定結(jié)果和項目部及工程處的經(jīng)營效益情況,甲方依法靈活自制確定乙方的績效   工資。   工資總額=基本工資+績效工資。   工資的計算依據(jù)和工資的發(fā)放:  ?、佟⒐べY的發(fā)放,甲方根據(jù)乙方全年的實際出勤和績效工資的級別,年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額,扣除已發(fā)的基本工資、借款及其他費用后,在年終一次性付清,但如企業(yè)工程款收取困難時,必須實行先支付職工工資,后支付管理者工資,管理者工資遲付時間最長不超過一年,超過一年的支付銀行同期貸款利息。   ②、如乙方單方面違約,在中途擅自離開甲方企業(yè),另謀職業(yè)或回家的處理:乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的,乙方只能按基本工資 元/日進行結(jié)算,不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇。乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的,按乙方核定的(基本工資+績效工資)的80%計算。并根據(jù)乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況,對乙方追究經(jīng)濟賠償和法律責任。   乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產(chǎn)和工程施工的質(zhì)量優(yōu)劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定,獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據(jù)工程的最終質(zhì)量、安全、施工成本測算后,按企業(yè)的項目管理效益獎勵有關規(guī)定進行分配,并根據(jù)項目工程的工程款到賬比例進行兌現(xiàn)。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算,決不進行項目部與項目部之間平調(diào)。   五、社會保險  ?、拧⒁曳絽⒓蛹追狡髽I(yè)工作工齡不足五年的,企業(yè)為了解決每位管理者的后顧之憂,提前給工齡不足五年的管理者辦理養(yǎng)老保險。如管理者來甲方企業(yè)工作不足五年,但管理者本身年齡也超過45周歲,這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業(yè)才給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫(yī)保費等。全額由社保享受本人承擔。   乙方工齡不足的管理者,社?;鹄U納辦法如下:按國家社?;鹄U納的規(guī)定,自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業(yè)應繳部分的社保費用,工齡超過四年不足五年的個人承擔10%,工齡超過三年不足四年的個人承擔20%,工齡超過二年不足三年的個人承擔30%,工齡超過一年不足二年的個人承擔40%,工齡不足一年的個人承擔50%。  ?、?、乙方因工作能力有限或工作不力不適應甲方的管理工作,勸其離崗的或辭退的,甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產(chǎn)性質(zhì)的管理工作。乙方離開管理工作后,愿意留在甲方班組內(nèi)從事勞動作業(yè)工作的,已經(jīng)辦理社保的,甲方繼續(xù)為其辦理交納社保費用,甲方承擔應由甲方應交比例部分的社保金,只要乙方繼續(xù)留在甲方勞動作業(yè)至退休的,甲方每年承擔應由甲方應交比例部分的社保金,直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后,不愿意留在甲方班組內(nèi)參加勞動作業(yè)工作的,甲方為乙方續(xù)交一年
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