【文章內容簡介】 　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。 　　第四十六條 其他違約責任_________ 　　十二、雙方約定的其他事項 　　第四十七條 _________ 　　十三、勞動爭議處理 　　第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十四、其他 　　第四十九條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 　　(一)_________ 　　(二)_________ 　　(三)_________ 　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 　　_________ 　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。) 　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________ 　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________ 　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　以上是金融業(yè)勞動合同范本 　　金融業(yè)勞動合同范本2 　　甲方(用人單位)名稱： 　　地址： 　　性質： 　　法定代表人(委托代理人) 　　乙方(勞動者)姓名： 　　性別： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同類型和期限 　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。 　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 　　二、工作內容 　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種) 　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 　　三、工作時間和休息休假 　　第四條 乙方實行 工時制。 　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 　　第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 　　五、勞動報酬 　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%) 　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 。其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 . 　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。 　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。 　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。 　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 　　六、社會保險和福利待遇 　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，