實用員工勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損失的?！ ！ 。?jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！ ?、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方?！ 〉诙臈l 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！ 〉诙鍡l 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的?！ ?、產(chǎn)期、哺乳期的?！ ！ ！ ⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同?！ ??！ ??！ ??！ ?，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！ ⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙藯l 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！ 〉诙艞l 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止?！ “恕⑦`反勞動合同的責(zé)任 第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償?！ 〉谌粭l 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： ，包括勞動合同部分無效的?！ ?，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！ 秳趧臃ā返囊?guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的
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