多股東入股協(xié)議書范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）三方有下列情形之一的，當然退股：
（1）死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告為無民事行為能力人；（3）個人喪失償債能力；
（4）被人民法院強制執(zhí)行在公司中的全部財產(chǎn)份額。當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。
7﹒7﹒三方有下列情況之一的，經(jīng)公司董事會一致同意，可以決議將其除名：
（1）未履行出資義務；
（2）因故意或者重大過失給公司造成損失；
（3）執(zhí)行公司事務中有不正當行為；
被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對除名有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。第八條利潤分配及稅務
8﹒1﹒每個財政年度終結后應盡快把公司的純利按照三方對公司注冊資本投資的數(shù)額比例分配給各方。，“純利潤”表示從毛利中扣除下列各項費用后余下的數(shù)額：（1）按照中國有關法律和條例及本合同規(guī)定的條款，從公司所得毛利潤中扣除所得稅后的數(shù)額；（2）按照中國有關的法律條例規(guī)定及由董事會設立的儲備基金的數(shù)額；（3）按照董事會設立為發(fā)展和擴充公司的再投資所需基金數(shù)額；
（4）按照中國有關法律和條款規(guī)定或由董事會設立的職工獎勵和福利基金的專項資金數(shù)額。公司利潤，在提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：甲方：____%；乙方：____%；丙方：____%其它方：____%；
雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。
前款所列儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的____%.
、華僑、港澳及外籍人員應按照中國稅法及條例交納個人所得稅。
第九條公司的權利和勞動工資
9﹒1﹒公司有權利：
（1）由董事會獨立經(jīng)營自己的企業(yè)，也可以雇用外來人員擔任公司管理工作；
（2）雇用職工，由企業(yè)自行招聘，按擇優(yōu)原則考核錄用，勞資雙方簽訂合同。經(jīng)采用的職工，可試用3個月至6個月；企業(yè)因生產(chǎn)、技術條例發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過培訓不能適應要求而在本企業(yè)內(nèi)又無法改調(diào)其他工種的職工，可予以解雇；對違反公司規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、減薪、直至開除的處分；
9﹒2﹒視公司經(jīng)營的需要，自行確定采用計件或計時、計日、計月工資制；
9﹒3﹒職工在繳納個人所得稅后的工資和其他正當收入，可以現(xiàn)金形式發(fā)放或打入員工個人帳戶。公司與其他公司或企業(yè)的大額經(jīng)濟來往需在銀行辦理轉帳手續(xù)，避免現(xiàn)金支付.
9﹒4﹒公司因故中途停業(yè)，經(jīng)向有關部門申報理由，辦理清債手續(xù)，其資產(chǎn)可轉讓，資金可匯出。第十條會計與審計
10﹒1﹒公司應按照中華人民共和國企業(yè)財會統(tǒng)一條例建立會計制度。
10﹒2﹒公司應在財務年度內(nèi)，每季
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