多股東入股協(xié)議書(shū)范本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）三方有下列情形之一的，當(dāng)然退股：
（1）死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；（3）個(gè)人喪失償債能力；
（4）被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在公司中的全部財(cái)產(chǎn)份額。當(dāng)然退股的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。
7﹒7﹒三方有下列情況之一的，經(jīng)公司董事會(huì)一致同意，可以決議將其除名：
（1）未履行出資義務(wù)；
（2）因故意或者重大過(guò)失給公司造成損失；
（3）執(zhí)行公司事務(wù)中有不正當(dāng)行為；
被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人對(duì)除名有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內(nèi)向人民法院起訴。第八條利潤(rùn)分配及稅務(wù)
8﹒1﹒每個(gè)財(cái)政年度終結(jié)后應(yīng)盡快把公司的純利按照三方對(duì)公司注冊(cè)資本投資的數(shù)額比例分配給各方。，“純利潤(rùn)”表示從毛利中扣除下列各項(xiàng)費(fèi)用后余下的數(shù)額：（1）按照中國(guó)有關(guān)法律和條例及本合同規(guī)定的條款，從公司所得毛利潤(rùn)中扣除所得稅后的數(shù)額；（2）按照中國(guó)有關(guān)的法律條例規(guī)定及由董事會(huì)設(shè)立的儲(chǔ)備基金的數(shù)額；（3）按照董事會(huì)設(shè)立為發(fā)展和擴(kuò)充公司的再投資所需基金數(shù)額；
（4）按照中國(guó)有關(guān)法律和條款規(guī)定或由董事會(huì)設(shè)立的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金的專項(xiàng)資金數(shù)額。公司利潤(rùn)，在提取儲(chǔ)備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金后，按下述比例分配：甲方：____%；乙方：____%；丙方：____%其它方：____%；
雙方按上述比例承擔(dān)公司虧損或風(fēng)險(xiǎn)。
前款所列儲(chǔ)備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎(jiǎng)勵(lì)基金所提取比例由董事會(huì)制定，但不得超過(guò)毛利的____%.
、華僑、港澳及外籍人員應(yīng)按照中國(guó)稅法及條例交納個(gè)人所得稅。
第九條公司的權(quán)利和勞動(dòng)工資
9﹒1﹒公司有權(quán)利：
（1）由董事會(huì)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自己的企業(yè)，也可以雇用外來(lái)人員擔(dān)任公司管理工作；
（2）雇用職工，由企業(yè)自行招聘，按擇優(yōu)原則考核錄用，勞資雙方簽訂合同。經(jīng)采用的職工，可試用3個(gè)月至6個(gè)月；企業(yè)因生產(chǎn)、技術(shù)條例發(fā)生變化而多余的職工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能適應(yīng)要求而在本企業(yè)內(nèi)又無(wú)法改調(diào)其他工種的職工，可予以解雇；對(duì)違反公司規(guī)章制度，并造成不良后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、減薪、直至開(kāi)除的處分；
9﹒2﹒視公司經(jīng)營(yíng)的需要，自行確定采用計(jì)件或計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月工資制；
9﹒3﹒職工在繳納個(gè)人所得稅后的工資和其他正當(dāng)收入，可以現(xiàn)金形式發(fā)放或打入員工個(gè)人帳戶。公司與其他公司或企業(yè)的大額經(jīng)濟(jì)來(lái)往需在銀行辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，避免現(xiàn)金支付.
9﹒4﹒公司因故中途停業(yè)，經(jīng)向有關(guān)部門申報(bào)理由，辦理清債手續(xù)，其資產(chǎn)可轉(zhuǎn)讓，資金可匯出。第十條會(huì)計(jì)與審計(jì)
10﹒1﹒公司應(yīng)按照中華人民共和國(guó)企業(yè)財(cái)會(huì)統(tǒng)一條例建立會(huì)計(jì)制度。
10﹒2﹒公司應(yīng)在財(cái)務(wù)年度內(nèi)，每季
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