【文章內容簡介】 二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　注:依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。 　　(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。 　　注:依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。 　　(九)經甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。 　　(十)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù): 　　。 　　。 　　,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 　　。 　　、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。 　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　注:依據《勞動合同法》第44條擬訂。 　　(十一)甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。 　　(十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。 　　注:實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn),以避免形成事實勞動關系。 　　(十三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),亦有權拒絕支付經濟補償金。 　　注:根據《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。 　　第九條 勞動合同的無(失)效 　　(一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。 　　(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。 　　注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷、雙重勞動關系等)的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。 　　第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任 　　(一)有下列情形之一的,甲方應當承擔賠償責任: 　　、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的。 　　,給乙方造成損害的。 　　、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的。 　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。 　　。 　　、經營和工作造成的直接經濟損失。 　　。 　　(三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應賠償甲方下列損失: 　　甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規(guī)定:按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。)。 　　(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。 　　注:對本條(二)、(三)、(四)而言,在于約束勞動者的責任,以保證公司人力資源公司的順利開展和應對各種情況的法律后果。 　　(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 　　第十一條 勞動爭議的處理 　　甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。 　　第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內容 　　(一)甲、乙雙方經協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定,但所約定內容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。 　　(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進行工作),乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,兩者有沖突的,優(yōu)先適用前者。 　　注:本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規(guī)章制度適用的問題。 　　(二)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識