【文章內(nèi)容簡介】 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 　　(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 　　第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 　　(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。 　　(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。 　　(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?　　第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 　　、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 　　，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 　　。 　　、法規(guī)已修改的。 　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　，被證明不符合錄用條件的。 　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 　　。 　　，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 　　，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 　　。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同。 　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。 　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外) 　　，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 　　。 　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　、產(chǎn)期、哺乳期的。 　　，且距法定退休年齡不足五年的。 　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。 　　(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。 　　(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　　。 　　。 　　。 　　、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 　　、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。 　　(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。 　　(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　(十)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 　　。 　　。 　　，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 　　。 　　、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。 　　(十一)甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 　　(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 　　注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動關(guān)系。 　　(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦等)，若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒