社區(qū)衛(wèi)生服務工作人員聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)。 (三) 勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。 (四) 經(jīng)勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 (五) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不合符錄用條件的； 嚴懲違反勞動紀律及規(guī)章制度的； 嚴懲失職或過失，給甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 (六) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。 (七)
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