快遞員勞動(dòng)合同樣本最新文檔(編輯修改稿)
2024-12-16 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每月12日，浮動(dòng)工資和月度獎(jiǎng)金發(fā)薪日期為每月20日。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方違反，甲方有權(quán)給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除本合同。
七、保密條款：
乙方在合同期間或合同期滿后12個(gè)月內(nèi)不得泄露、竊取甲方商業(yè)秘密；不得去相同行業(yè)的企業(yè)從事相同或類似崗位的工作。
八、勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除、變更、終止。
乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除合同：
① 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
① 因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使
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