常用版雇傭合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-16 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ 〉诹鶙l如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容?！ 〉谄邨l乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方?！ ?一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (二)損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 (三)無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。 (四)年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的。 (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的?！ ?六)患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (七)偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺
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