工人勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 離職報告，主管領導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資，以此懲罰給生產造成的缺員停產的損失。提前30天通知廠方離職的全額發(fā)放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。 七、社會保險 ，由甲方統(tǒng)一為員工購買社會保險，此社會保險如員工在保險期內不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無論各種理由，全年保險費均由乙方個人承擔，社會保險費從乙方工資中扣除，社會保險合同終止。〔上述條款由財務部審核兌現(xiàn)為主〕。 ，尚未投保前，若發(fā)生工傷事故，乙方須同意使用自身的農合醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規(guī)定辦理。 八、公司規(guī)章制度 、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 、保密規(guī)定等制度。 ，不許無故遲到、早退，在生產旺季時，員工請事假須經甲方人事部門批準。 ，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰。 九、甲方可單
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