山東勞動合同新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的；
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第4項情況的，甲方不得解除本合同：
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的；
甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或
經(jīng)有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；
甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；
甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；
甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。
（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合
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