就業(yè)安置合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 終止 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十一條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系： ，被證明不符合錄用條件的。 。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 。 第二十二條 下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十三條 甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本合同第二十二條終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 、產期、哺乳期內的。 第二十四條 甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。 第二十五條 甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。 第二十六條 有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系： 。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 。 八、經濟補償與賠償 第二十七條 下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞
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