新版短期勞動合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的； ?。ㄋ模┙浖滓译p方協商同意變更的其他情況?！ 《?、甲乙雙方經協商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前____日內向對方表示續(xù)訂意向。 三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； ?。ǘ┮曳竭_到法定退休、退職條件的； ?。ㄈ﹦趧雍贤斒氯艘环街黧w資格消失的； （四）勞動合同中另有約定的終止條件出現的?！ ∷?、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束： ?。ㄒ唬┡畠π詈贤ぴ趪乙?guī)定的孕期、產期、哺乳期間的； ?。ǘ┩９めt(yī)療期間醫(yī)療期未滿的?！ ∥?、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同?！ ×?、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： ?。ㄒ唬﹪乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； （二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （三）泄露甲方秘密或為競爭對手服務的； ?。ㄋ模┻`反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的； ?。ㄎ澹┯胸澪?，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的； （六）被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∑?、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方?！ 。ㄒ唬﹥?yōu)化勞動組合未上崗的； ?。ǘ┏肿C上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的； （三）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的； （四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。 八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員?！ 【?、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條8款規(guī)定解除勞動合同： （一）因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的； ?。ㄈ┡畠π詈贤ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的； ?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈?、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。 十一、有下列情
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