聘用合同有幾個(gè)版本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_____________年或_____________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_____________天，連續(xù)事假不得超過_____________天：_________________超過_____________天，將扣發(fā)_____________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_____________天，扣發(fā)_____________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除
，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
，聘用合同自行終止。
，聘用合同可以解除。
，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。
(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方
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