網(wǎng)管聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成損失的按曠職處理并追究責(zé)任?！ ?四) 直系婚、喪假為七天，工資按30%計(jì)算?！ ?五) 連續(xù)休假七天的責(zé)任制人員責(zé)任工資不計(jì)算，崗位制人員計(jì)算50%。 第四條 聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！ ?，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?！ ！ ⒎ㄒ?guī)已修改的?！ ?二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的?！ ！ ?，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！ ?，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！ ⒚{迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！ ??！ ?三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
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