怎么寫高級員工正式聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第九條：乙方有義務(wù)對公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議，有權(quán)向公司匯報工作，有權(quán)在其職責(zé)范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為。 第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，可給予一定的獎勵。乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80(再推敲)的情況下，公 司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的10(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60的情況下，甲方有權(quán)辭退乙方。 第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間。未按 規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放。如自動離職，對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放。有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金，違約金為(大寫)____________元人民幣。 第十二條：合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經(jīng)雙方協(xié)商同意可
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1