當(dāng)代職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境特征(編輯修改稿)
2024-12-15 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。雇員對這種契約的寄托，不再是用績效以及對組織的忠誠來換取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務(wù)時自己能更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)以適應(yīng)組織的需要。而組織也不必再承諾對員工的未來負責(zé)，而只需給員工提供可持續(xù)的提高、開發(fā)專業(yè)能力的機會，即所謂提高就業(yè)能力（適用于當(dāng)前的雇主或是其他的組織）即可。這種從關(guān)系型契約到心理型契約的轉(zhuǎn)變，即從就業(yè)轉(zhuǎn)到就業(yè)能力，對于員工的職業(yè)生涯有著重大意義。 三、人們和組織關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和管理的觀點發(fā)生了改變 職業(yè)中所發(fā)生的變化不是孤立進行的，它只是發(fā)生
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