固定期限聘用合同(編輯修改稿)
2025-12-15 02:41 本頁面
【文章內容簡介】 通知乙方： (1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。 ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二)甲方的義務 、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。 、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 六、乙方的權利和義務 (一)乙方的權利 ，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 、勞動保險、福利待遇。 ，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報
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