合肥市新勞動合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-15 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小時，每周不超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小時。綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小時，每月不得超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX小時。甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。乙方在試用期工資為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月XXXXXXXXXXXX日為發(fā)薪日。本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)
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