醫(yī)生勞動合同范本簡易模板(編輯修改稿)
2024-12-15 02:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退休、退職、死亡的。無期限合同的約定終止條件：_________________1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。（二）聘用合同的解除聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：_________________1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：_________________1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合
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