it行業(yè)簡易勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:36 本頁面
【文章內容簡介】 的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第八條 勞動紀律和規(guī)章制度 (一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)。遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。積極參加甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教育和培訓。 (二)乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。 第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。 (二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的。 甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任： (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同?；蛞曳皆诒竞贤行趦韧瑫r受聘于兩個或兩個以上雇主。 (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘
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