勞動(dòng)合同模板(會(huì)計(jì)崗位)(編輯修改稿)
2024-12-15 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料提供他人查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。
3. 由于乙方無視約定的勞動(dòng)紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,
甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。
七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：________________
。
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。
3. 嚴(yán)重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員, 對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的。
4. 依法被追究刑事責(zé)任的。
5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。
(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一：________________
。
, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
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(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一：________________
, 雙方不再續(xù)訂的。
, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事
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