勞動聘用合同模板范本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:01 本頁面
【文章內容簡介】 甲方還可依據公司的經營狀況、規(guī)章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。 第六條 社會保險 福利待遇 甲方按國家以及北京市相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳； 乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資 第七條 勞動紀律 獎懲辦法 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽； 乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序； 甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰。 因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。 第八條 合同的履行和變更 甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。 甲方應當按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執(zhí)行勞動定額標準。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。 甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容. 第九條 勞動合同的解除和終止 甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為乙方繳納社會保險費的； (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的； (5)被依法追究刑事責任的。
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