勞務代理服務合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 01:54 本頁面
【文章內容簡介】 員的管理責任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務人員安排的宿舍應盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務人員休息和生活的基本需求； 乙方對新提供的勞務人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當造成嚴重后果，乙方應承擔相應的經濟賠償責任和法律責任； 勞務人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務人員半個月的基本工資（可以從未發(fā)放勞務人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準備支付給乙方的其它管理費上扣除）。 五、費用及結算 甲方支付給乙方的費用 勞務人員的勞務費用：基本工資（根據個人能力和服務年 限不等，最低不低于元）、福利補貼（每人每月 元）和加班工資； 乙方的代理費用：每人每月元，（不足一個月時按該實際天數核算）主要用于勞務人員的招聘解聘、住宿管理及其
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