體育賽事工作人員聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-15 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著誠信的原則共同遵守本協(xié)議，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。 第九條 合同變更、解除、終止 9．1 下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 9．1．1 甲乙雙方協(xié)商一致的； 9．1．2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 9．1．3 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 9．2 當事人依據(jù)約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內(nèi)（含15 日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。 9．3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 9．4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 9．4．1 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 9．4．2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的； 9．4．3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 9．4．4 被依法追究刑事責任的。 9．5 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 9．5．1 乙方患病后或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 9．5．2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9．5．3 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 9．6 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 9．6．1 瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 9．6．2 因防治工業(yè)污染源搬遷的； 9．6．3 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 9．7 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條、第九條解除本合同： 9．7．1 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； 9．7．2 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 9．7．3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 9．8 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 9．9 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 9．9．1 在試用期內(nèi)的； 9．9．2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 9．9．3 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 9．9．4
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