臨時工勞動合同三(編輯修改稿)
2024-12-15 01:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被證明不符合使用條件的；
2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；
3．嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2．乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1．乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2．乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3．國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙
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