【文章內容簡介】 一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。 　　第七條　故意或者重大過失責任保證 　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。 　　第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 　　乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 　　乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 　　如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償　　　萬元違約金。 　　第九條 違約責任 　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。 　　第十條 其他事項 　　乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 　　甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。 　　第十一條　合同效力及文本 　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲　　　方： 　　法定代表人： 　　乙　　　方： 　　合同訂立日期： 　　年　　月　　日 　　5篇實用銷售人員勞動合同范本(三) 　　甲方(用人單位)名稱： 　　法定代表人： 　　公司地址： 　　乙方(勞動者)姓名： 　　家庭住址： 　　居民身份證號碼： 　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 　　一、勞動合同期限。 　　本合同為有固定期限的勞動合同。 　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作內容。 　　(一)乙方的工作崗位： ，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。 　　(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。 　　(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書。 　　(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　三、工作時間 　　(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行： 　　標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 　　綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 　　不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 　　四、勞動報酬。 　　(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　　(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。 　　(四)試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職。如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算。 　　(五)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。 　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。 　　(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。 　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 　　泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。 　　以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 　　被依法追究刑事責任的。 　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。 　　六、賠償與違約責任 　　(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 　　甲方招收錄用乙方所支出的費用。 　　乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。 　　對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。 　　其他乙方應當賠償的費用。 　　(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償